Comment trouver un coach qualifié ?

Rédigé par Jean-Pierre Fortin

Sans doute existe-t-il différentes méthodes pour se trouver un coach qualifié. La profession de coach est encore peu encadrée et ce n’est pas toujours facile de faire des distinctions entre un coach professionnel qualifié, un consultant, un formateur ou d’autres personnes qui s’identifient comme coach parce que c’est un terme à la mode.

Voici quelques indicateurs qui peuvent vous aider à trouver un coach qualifié :



1. Si le terme « coaching » est dans la raison sociale, vous avez déjà un indicateur que la personne affiche sa principale activité.

Prenez soin de clarifier avec la personne si elle est un coach avec une formation et une expérience en coaching. Par exemple « Le groupe conseil Pierre-Jean-Jacques » peut être une organisation qui consacre surtout ses activités à la consultation et ne fait du coaching qu’à l’occasion.


2. Si la personne consacre un pourcentage important de ses activités au coaching (au moins 30-35 %) .

Si elle hésite ou si elle donne un pourcentage peu élevé, demandez-lui quel est le principal service que son entreprise offre.


3. Si votre interlocuteur peut vous dire avec quelle organisation il a complété sa formation en coaching.

Autrement, demandez-lui comment il a appris à faire du coaching.


4. Si l’individu est un coach certifié comme coach d’affaires ou coach exécutif.

Plusieurs programmes de formation en coaching ne se concentrent pas du tout sur le coaching d’affaires. Même si l’individu excelle en « life coaching », il est possible qu’il n’ait pas l’expertise en coaching d’affaires.


5. Si votre interlocuteur est membre d’une association de coachs.

Dans la négative, demandez-lui pourquoi.


6. Si l’individu est en mesure de vous donner le nom de clients comme références.

Autrement, demandez-lui qui peut vous parler de ses qualifications comme coach. Même s’il existe des situations où la confidentialité totale est de mise, la plupart des coachs ont quelques clients qui seront heureux de témoigner de la qualité de leur travail ou du moins, d’attester d’une relation de coaching.


7. S’il utilise un langage clair et facilement compréhensible lorsqu’il parle des avantages et des bénéfices.

Autrement, demandez-lui quelle valeur ajoutée il pense apporter comme coach.


8. S’il vous pose des questions pertinentes sur ce que vous voulez atteindre, ce que vous voulez changer, ce que vous voulez réaliser.

S’il vous laisse contrôler entièrement l’entrevue, demandez-vous comment il peut vraiment déterminer la meilleure façon de vous aider, comme le ferait un coach expérimenté en vous posant des questions.


9. S’il exerce le coaching depuis un certain temps.

Demandez-lui depuis combien de temps il travaille dans le domaine du coaching. Un coach professionnel, même peu expérimenté, vous répondra franchement. Demandez-lui alors de vous parler de son expérience personnelle. Portez attention aux hésitations dans les réponses du coach. Elles peuvent être révélatrices pour bien choisir votre coach.


10. S’il est en mesure de vous dire comment il pourra faire valoir la valeur ajoutée au terme de son mandat.

S’il n’a pas de réponse, vous auriez peut-être avantage à poursuivre votre recherche.

La plupart des coachs d’affaires sont en mesure de satisfaire à ces indicateurs et ils sont capables de se présenter d’une manière très professionnelle, même si leur expérience est limitée.



Auteur de l'article : Jean-Pierre Fortin
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Mise en ligne : 20/04/03




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