Les facteurs de réussite au féminin, ou comment casser le plafond de verre

Rédigé par Brigitte Roujol

Comment les femmes peuvent-elles casser ce fameux "plafond de verre", cette barrière invisible qui les empêche d'accéder aux plus hauts niveaux de la hiérarchie dans leur travail ?

C'est ce que vous découvrirez dans cet article.


L'étude de Morrison

Nous avions déjà parlé dans nos précédents articles concernant le "plafond de verre" (Définition et Les obstacles) des travaux de Morrison et de son équipe.

Cette équipe de chercheurs a également tenté de déterminer les facteurs qui ont aidé les femmes à accéder au sommet.

A cette fin, elle a procédé à des interviews exhaustives auprès de femmes qui occupaient des postes de gestion et de cadres supérieurs, femmes que l'équipe considérait comme des «initiées», pour leur demander les qualités dont les femmes ont besoin pour briser le plafond de verre et accéder aux salles de direction des grandes entreprises.

Parmi 26 facteurs de réussite, les auteurs ont constaté qu'au moins deux des facteurs suivants se retrouvaient chez les femmes occupant des postes de cadres supérieurs qui connaissaient le succès.



Les facteurs-clés de réussite

- De l'aide d'en haut.

Parmi tous les cas étudiés par les auteurs, chaque femme ayant connu le succès avait eu de l'aide d'un supérieur pendant de longues périodes.

- Des antécédents témoignant de leur capacité de réussite.

- La capacité de gérer des subordonnés.

Ces femmes savent prendre de bonnes décisions en matière de recrutement, et également offrir de la formation au personnel.

- La volonté de prendre des risques professionnels.

Cela suppose la volonté de changer d'emploi, d'accepter des affectations plus risquées, et de quitter un poste d'exécution pour un poste opérationnel.

- La capacité de se montrer résistantes et exigeantes, et de faire preuve d'esprit de décision.

Les femmes qui connaissaient le succès n'avaient pas peur de dire ce qu'elles pensaient, posaient des gestes décisifs et se battaient pour obtenir ce dont elles avaient besoin.


- Le désir de réussir à tout prix.

Les femmes qui accédaient à des postes de haute direction étaient généralement ambitieuses, prêtes à sacrifier leur vie personnelle et familiale, et étaient mobiles.

La plupart des organisations n’ont pas encore su répondre aux exigences d’une meilleure conciliation entre le travail et la famille.



CHECK-LIST D'ACTIONS
pour toute femme confrontée au "plafond de verre"

• Passer en revue les différentes stratégies permettant d’assurer sa promotion professionnelle,

• Identifier ses comportements inadaptés et les modifier,

• Définir son réseau de connaissances et établir les règles pour le créer, le gérer et l'activer,

• Trouver / devenir un "mentor" et obtenir / donner un feed-back objectif et constructif,

• Se rendre visible et obtenir une reconnaissance professionnelle,

• Apprendre à prendre des risques calculés.


Pour ce faire, elle pourra utilement se faire accompagner d'un coach.



Les articles précédents :
Le plafond de verre (définition)
Les obstacles qui empêchent les femmes d'accéder aux postes de direction



Auteur de l'article : Brigitte Roujol
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