Les différentes théories de la Motivation.

Rédigé par Coaching Avenue Ko-Evolution

La motivation est le moteur essentiel de l'action.

Le site http://lamotivation.free.fr/ décline les théories et méthodes de base de la Motivation (par objectif, par récompense, par changement).

Ce site, réalisé par un groupe d'Étudiants de Maîtrise de Sciences Sociales Appliquées à la Gestion (MSSAG) de l'Institut d'Administration des Entreprises (I.A.E.) de Lille, propose des fiches à télécharger au format Word sur les principales théorie de la motivation.

I. Les Théories centrées sur l'individu :
La Théorie de la hiérarchie des besoins par MASLOW
La Théorie de la motivation par l'accomplissement de Mc CLELLAND

II. Les Théories centrées sur l'environnement :
La Théorie du couple récompense/punition de SKINNER
La Théorie du couple hygiène/motivation de HERZBERG

III. Les Théories de convergence :
La Théorie X et Y de MC GREGOR
La Théorie de VROOM : Valence / Instrumentalité / Expectation


L'étude de Markus Buckingham, chercheur à l'institut Gallup

Le site cite également les 12 points essentiels dans l’implication des salariés performants identifiés par le chercheur Marcus Buckingham et son équipe.

Ces 12 points sont exprimés sous forme de questions auxquelles vos collaborateurs sont censés répondre « Oui ».

Les 12 "Oui" de l'employé heureux, selon Marcus Buckingham

Auteur de l'article :
Brigitte Roujol pour Coaching Avenue



Les consultants de Coaching Avenue accompagnent les individus et les organisations en phase de changement ou de développement.

Vous cherchez un coach ?

Vous voulez un interlocuteur unique pour coordonner une intervention plus complexe d'accompagnement du changement ?