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Entretien avec Dee Hock : le dossier complet

Rédigé par Notre Invité

Fondateur de Visa International et philosophe autodidacte, Dee Hock invoque la théorie de la complexité pour montrer comment les organisations humaines peuvent devenir de puissants facteurs de transformation évolutive.


Les concepts à connaître

Définitions de "chaord" et" de chaordique"
et rapide présentation de Dee Hock




L'interview de Dee Hock

Il s'agit d'une interview de Dee Hock pour la revue "What is enlightenment ?", fondée par Andrew Cohen

Avec l’aimable autorisation de la revue "What Is Enlightenment", Coaching Avenue reproduit cette interview traduite par l’équipe de WIE France.

Dee Hock nous suggère dans cet entretien de faire le ménage dans nos esprits pour nous débarrasser de nos vieux concepts newtoniens, qui fonctionnent comme des lentilles invisibles à travers lesquelles nous voyons le monde comme mécanique et contrôlable. Il nous parle des implications prodigieuses de l'ère chaordique. Une ère qui a commencé à surgir il y a trente ans, en partie avec ce directeur de banque ordinaire qui savait regarder autour de lui, a vu ce qui se passait, a posé beaucoup de questions, puis s'est mis à agir.

Chaos et organisation naturelle

La fin du flottement

La capacité de recevoir, utiliser, stocker, transformer et transmettre de l'information

Au delà de l'idéologie mécaniste

Définir les Buts et Principes d'une organisation

Changement organisationnel et changement individuel indissociables

Organisation chaordique et engagement individuel

Nous sommes sur le fil du rasoir


Dossier réalisé par :

Brigitte Roujol, coach, pour Coaching Avenue (Ko-Evolution Presse)

Brigitte Roujol est fondatrice de www.coachingavenue.com, portail et annuaire du coaching