Coaching et recherche d'emploi

Rédigé par Carole Kalfus

Coaching et recherche d’emploi

Le coaching apporte une plus-value très appréciable et mesurable en matière d’accompagnement dans le retour à l’emploi.

Comment ?

 Le coaching a une application immédiate dans le quotidien.

 Le coaching s’intéresse au résultat désiré plutôt qu’au problème : s’il est toujours possible de réfléchir sur la raison qui nous amène à rencontrer une difficulté aujourd’hui, l’objectif est de trouver une solution réaliste et compatible avec nos motivations et notre situation personnelle.


La démarche de Coaching

1. Faire un point approfondi sur vos compétences et votre expérience.
Avantage : Vous permettre de réfléchir sur l'ensemble de vos potentialités, stimuler votre confiance en vous.

2. Etre à l'écoute de vos motivations profondes :

Qu'est-ce qui vous intéresse vraiment ? Dans quels domaines ou activités êtes-vous le plus à l'aise et performant ?

Avantages : Vous donner un espace de parole avec un interlocuteur neutre (le coach n'émet pas de jugements) - Vous permettre de vous orienter en tenant compte de vos intérêts, donc d'agir avec plus de motivation.

3. Définir votre échelle de priorités dans le contexte professionnel.

Par exemple quelle importance attachez vous à : la sécurité de l'emploi ? Le salaire ? L'intérêt du travail ? Les relations avec les collègues ? Le degré d'autonomie souhaité ? etc …

Avantage : Vous permettre d'agir en conformité, ou au minimum de tenir compte de ce qui est important pour vous. Plus une personne agit en accord avec sa personnalité et ses buts fondamentaux, plus elle est motivée.

4. Synthèse et définition de votre objectif professionnel

Pour être efficace, votre objectif professionnel doit être réaliste et adapté à vos contraintes personnelles et économiques.

Cette étape permettra également de mettre en évidence les points à travailler avec le coach : l’orientation professionnelle – la stratégie de recherche d’emploi – le CV – la lettre de motivation – les entretiens – les doutes et les sentiments négatifs – l’optimisation de la motivation etc…


Organisation des séances

Chaque séance dure entre une et deux heures, et à l'issue de chaque entretien, un programme de travail est défini ensemble afin d'optimiser les résultats de chaque rencontre.

Le nombre de séances dépend de votre propre rythme de progression. Pour vous donner une idée, un premier entretien de deux heures suivi de séances d'1h30 par semaine permettent d'initier un bon travail !


Auteur de l'article : Carole Kalfus

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