Un guide de gestion des ressources humaines (gratuit)

Rédigé par Coaching Avenue Ko-Evolution

Pour rapidement organiser sa gestion des ressources humaines, Techno Compétences, organisme canadien, propose pour les responsables des ressources humaines le téléchargement gratuit d'un Guide de gestion des ressources humaines.





Les principes de ce document peuvent être utilisées dans tous les domaines d'activité.


Ce guide allie des principes, des explications claires, les exemples, des conseils, des résumés et surtout les outils pratiques.


Aussi même si ce «Guide de gestion des ressources humaines» est au départ destiné aux entreprises des technologies de l’information, les principes de ce document peuvent être utilisées dans tous les domaines d'activité..



Qui publie ce guide gratuit ?

Techno-compétences est un organisme canadien qui a pour mission de soutenir et promouvoir le développement de la main-d'oeuvre et de l'emploi dans le secteur des technologies de l'information et des communications en concertation avec les partenaires de l'industrie.

Il constate que les principaux problèmes des entreprises oeuvrant dans les technologies de l'information était non pas la technologie mais bien et surtout la gestion des ressources humaines : taux de roulement élevé, démotivation des employés, épuisement professionnel, relations humaines conflictuelles, manque de formation, etc...



Somaire du guide


PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES
OBJECTIFS DE LA PLANIFICATION
ÉTAPES DE LA PLANIFICATION
Outils :
1- Modèle de prévision de la demande de ressources humaines
2- Modèle de plan d’action de la planification des ressources humaines

EMBAUCHE
OBJECTIFS DE L’EMBAUCHE
ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Outils :
3- Modèle de profil de poste
4- Grille d’élaboration du profil du candidat
5- Modèle d’offre d’emploi
6- Grille de sélection des CV
7- Modèle de lettre de refus
8- Exemples de questions d’entrevue de sélection
9- Grille d’entrevue de sélection
10- Grille d’évaluation des candidats
11- Modèle de formulaire de consentement
12- Modèle de lettre de promesse d’embauche

MANUEL DE L’EMPLOYÉ
OBJECTIFS DU MANUEL DE L’EMPLOYÉ
ÉTAPES D’ÉLABORATION DU MANUEL DE L’EMPLOYÉ
Outil :
13- Aide-mémoire pour l’élaboration du manuel de l’employé

ACCUEIL ET INTÉGRATION
OBJECTIFS DE L’ACCUEIL ET DE L’INTÉGRATION
Outils :
14- Modèle de programme d’intégration
15- Grille d’entraînement à la tâche
16- Formulaire d’évaluation de la période de probation

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
OBJECTIFS DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
STRATÉGIE GLOBALE DE RÉMUNÉRATION
ÉTAPES DE MISE SUR PIED D’UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
Outil :
17- Modèle de grille salariale

ÉVALUATION DU RENDEMENT
OBJECTIFS DE L’ÉVALUATION DU RENDEMENT
ÉTAPES DE L’ÉVALUATION DU RENDEMENT
Outils :
18- Grille phase 1- Discussion et entente mutuelle
19- Grille phase 2- Rencontre d’étape
20- Grille phase 3- Rencontre annuelle

FORMATION
OBJECTIFS DE LA FORMATION
DÉFINITIONS CLÉS
CYCLE DE LA FORMATION
Outils :
21- Grille d’identification des besoins de formation d’un(e) employé(e)
22- Grille d’identification des besoins de formation pour les gestionnaires
23- Plan global de formation
24- Plan spécifique de formation
25- Grille d’évaluation de la formation
26- Grille d’évaluation du transfert des apprentissages

MESURES DISCIPLINAIRES
OBJECTIFS DES MESURES DISCIPLINAIRES
DÉFINITIONS CLÉS
ÉTAPES DES MESURES DISCIPLINAIRES
Outil :
27- Modèle d’avis écrit pour une sanction disciplinaire

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
OBJECTIFS DES STRATÉGIES DE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
DÉMARCHE POUR ÉLIMINER LES DANGERS
PROBLÉMATIQUE DE SANTÉ MENTALE
SENSIBILISATION À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

SUPERVISION ET ENCADREMENT
CYCLE DE LA SUPERVISION
GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITÉS
COMMUNICATION
LEADERSHIP
MOBILISATION
RÉTENTION DU PERSONNEL

CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE


Nota Bene

Pour des lecteurs français les références juridiques sont bien évidemment à adapter.



Pour télécharger ce guide (130 pages)

Accès direct au document PDF

Site de Techno Compétences


Source de l'information : Thot


Auteur de l'article : Brigitte Roujol pour Coaching Avenue

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