L'instint, l'insight, le sens et le passage (2/2)

Rédigé par Olivier Devillard

Suite de l'intervention d'Olivier Devillard au Colloque du 25 juin 2005 de l’Association Européenne de Coaching.


Cliquez ci-dessous pour accéder à :
Première partie de l'intervention
A propos de quatre méthodes de coaching
L’instinct et le Moi
L’insight et les démarches psycho-dynamiques
Le sens


La méthode de Frédéric Hudson : le passage

Hudson, autre coach américain, distingue deux catégories de périodes de vie, les phases de vie et les phases de transition de vie. Ces dernières étant celles au cours desquelles le coach intervient.

Pour approfondir les différents thèmes de l’existence, Hudson incite à analyser pour chacun, son propre niveau de performance au sein des différents systèmes auxquels il appartient. Ainsi, coach et coaché font ensemble un « état des lieux » des relations du sujet à lui même, à son conjoint, à sa famille, à ses amis et à ses collègues. C’est à ce prix, que peut émerger la demande et le désir véritable de changement.

L’étape suivante sera d’envisager sa planification. Une fois l’agenda établi, le « rêve possible » se transformera en un « plan probable » et s’inscrira dans un planning précis « d’apprentissages successifs » et de « scénarios programmés », pour atteindre l’objectif ultime d’une « vie meilleure ». La mise en œuvre de ce programme nécessite alors de s’adapter non seulement à la situation de l’intéressé, mais aussi de prendre en considération sa tranche d’âge et son degré de maturité. Hudson nous expose ainsi sa conception « des années adultes » et de leur maîtrise par le coaching.

Hudson a formalisé ce processus propre aux phases. Selon lui, il compte quatre grandes périodes :

Phase 1 : C’est la phase de lancement d’un rêve, d’un projet. Dans cette phase-là, en principe, tout va bien…

Phase 2 : Il s’agit d’une phase de désynchronisation : cela fait longtemps que l’on fait le même métier et on a envie de changement.

Phase 3 : Les envies de changement de la phase précédente ne débouchent sur aucun nouveau projet ? Nous passons en phase de crise, c’est la période de marasme. Ou de repli sur soi.

Phase 4 : C’est le renouveau qui prend forme. On passe dans une phase de mutation vers un nouveau chapitre de vie.

Ainsi, nous « passons » de chapitres de vie en chapitres de transition.

Hudson s’est fait le spécialiste de ces passages, de la mue, de la mutation. Il a inventé une méthode qui permet de les accompagner en fonction de nos périodes de vie : jeunes adultes, milieu de la vie (urgence de vivre, souhait de changements fondamentaux), quarantaine (recherche de vie intérieure), cinquantaine (partage, recherche d’un équilibre travail et loisirs) et enfin soixantaine.

Pour Hudson, le coaching convient pour toutes les situations : quand tout va bien, quand rien ne va plus… et à tous les âges de la vie. Ce qui rejoint notre conception également.



A regarder ces quatre méthodes, l’instinct, le sens, l’insight, le passage, on mesure que, dans tous les cas, il s’agit d’un travail autour de quelque chose de l’ordre du centre. Centre parfois enfoui où le sujet est caché et que, toutes différentes qu’elles soient, ces méthodes tendent à aller trouver.


Pour en savoir plus :
Première partie de l'intervention

Auteur de l'article : Olivier Devillard
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