Ouvrage : Fonctions RH, politiques, métiers et outils des ressources humaines aux éditions Pearson Education

Rédigé par Coaching Avenue Ko-Evolution

Présentation de l'éditeur

Original et novateur dans sa structure, cet ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la fonction RH en les articulant autour des quatre grands niveaux de pratique de la GRH dans l'organisation.

L'entreprise: les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie d’entreprise.
Le DRH: les politiques de ressources humaines et les grands équilibres.
Le RRH: le cadre opérationnel de la fonction.
Le manager: le relais indispensable de mise en œuvre.

Pour chaque niveau, il situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables.


Nouveautés de la deuxième édition:

- Deux nouveaux chapitres: la gestion internationale des RH (les différents contrats, le management interculturel, etc.) et les systèmes d’information.

- Le point sur des « Enjeux et tendances »: le dialogue social, la gestion des talents, les études et recherches en RH, etc.

- L’intégration des nouveautés juridiques et fiscales: la loi TEPA sur la rémunération et la fiscalité des heures supplémentaires et complé-mentaires, le projet de loi portant sur la modernisation du marché du travail ou la « flexisécurité à la française »: rupture conven-tionnelle de contrat, période d’essai plus longue, CDD de terme « incertain », etc.

- Actualisation: des exemples, des données (marché de l’emploi en France et en Europe, Smic…), de la bibliographie.

- De nouveaux outils pédagogiques: une sélection de sites web utiles en fin de chapitre et des transparents pour les enseignants prescripteurs (www.fonctionsrh.pearson.fr).


Biographie des auteurs

L’ouvrage a été rédigé par une équipe d’enseignants de la chaire de Gestion des ressources humaines du CNAM, qui assure sur l’ensemble du territoire national une formation très professionnelle auprès d’auditeurs en formation continue.

Maurice Thévenet, professeur au Cnam et à Essec Business School, enseigne la GRH et le management. Il est ancien président de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.
Cécile Dejoux, maître de conférences au Cnam, enseigne les ressources humaines et la gestion des compétences. Elle poursuit ses recherches au sein du laboratoire GREGOR (IAE Paris).
Eléonore Marbot est maître de conférences au Cnam et enseigne la GRH et le management. Ses recherches et publications portent sur la gestion des âges, la coopération intergénérationnelle et la diversité. Elle intervient également en entreprises en tant que consultante RH et formatrice.
Etienne Normand est maître de conférences au CNAM et enseigne la gestion des ressources humaines. Co-fondateur du cabinet HOLODIS, il remplit des missions de conseil en GRH, développement managérial et accompagnement des transformations dans les entreprises et les administrations.
Anne-Françoise Bender, maître de conférences au Cnam, coordonne le master professionnel de GRH et enseigne la théorie des organisations ainsi que le management d'équipes. Ses recherches portent sur la gestion des carrières et de la diversité.


Pour en savoir plus :

Fonctions RH,
politiques, métiers et outils des ressources humaines
aux éditions Pearson Education
Maurice Thevenet, Cécile Dejoux, Eléonore Marbot, Etienne Normand et Anne-Françoise Bender
(www.fonctionsrh.pearson.fr


Le point de vue de Coaching Avenue

Si vous êtes un professionnel des RH ou amené à le devenir, cet ouvrage fait partie des ouvrages de référence à avoir dans votre biblothèque. Il éclaire la fonction des ressources humaine en précisant politiques, métiers et outils.

Son atout est d'illustrer les propos avec de nombreux exemples, la RATP et la DRH de l'année, les talents chez Disney, la diversité chez L'Oréal, le partage des savoir chez Devoteam, recrutement et site communautaire chez Monster.fr...






Auteur de la critique du livre :
Brigitte Roujol pour Ko-Evolution Presse / Coaching Avenue

Brigitte Roujol est la fondatrice du portail Coaching Avenue. Coach et consultante, elle a trois champs d'études privilégiés, le management de la créativité et l'innovation, l'apport des NTIC et des nouvelles approches pédagogiques dans l'accompagnement du changement et l'actualisation du potentiel humain.


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Article mis en ligne le 02/02/09