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| FORMATION : |
| Formation académique |
| DEA de Philosophie (Paris I Panthéon Sorbonne) DESS de Communication d'Entreprise (Paris I Panthéon Sorbonne) Diplômée de l'Institut Français de presse (Paris II Assas) |
| Autres formations |
| Master en PNL Certifiée MBTI Certifiée Process Communication Management |
| Parcours professionnel |
| D'abord Professeur de philosophie, puis Chargée de mission à la communication de la Bibliothèque de France, Poursuit sa carrière par 10 ans de conseil en RH au sein de Paul Gandy Consultants puis KPMG (dont elle gérera l'activité de formation externe). A rejoint en septembre 2000 la Direction Stratégique des Ressources Humaines de Ernst & Young où elle s'est occupée de l'accompagnement des associés, du management de la performance, du coaching. Puis elle a dirigé jusqu'en 2007 le service Formation en contribuant à des projets de développements et d'innovation en Ressources Humaines. Intervient ponctuellement à l'ESCP-EAP sur des séminaires de formation continue en management et coaching. Aujourd'hui Directrice de l'université d'entreprise du groupe Mazars (Exaltis) |
| Langues de coaching : Français, Anglais |
| Types d'intervention en coaching |
| Team-Building - Cohésion d'équipe, Accompagnement d'équipe dans le changement |
| Domaine d'expertises complémentaires |
| Formation |
| Publications |
| Autres articles parus sur Coaching Avenue : Le coaching chez ERNST & YOUNG : outil d'efficacité personnelle et de performance collective Le coaching chez ERNST & YOUNG : le choix des coachs, le rôle des ''councellors'' et l'évaluation du coaching |
| Article(s) paru(s) dans la Newsletter |
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